In principe is uw medewerker niet verplicht om op zondag te werken. Een medewerker kan weigeren op zondag te werken, bijvoorbeeld om religieuze redenen. Afhankelijk van de sector In sommige sectoren, zoals de politie of horeca, is het echter wel nodig dat medewerkers op zondag inzetbaar zijn. Uw medewerker heeft…...

Als er sprake is van bijzondere omstandigheden bij gedeeltelijk ontslag, dan kan de medewerker aanspraak maken op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Dit is bijvoorbeeld het geval bij blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Zo bleek onlangs uit uitspraak van de Hoge Raad. Een medewerker kreeg ontslag en tegelijkertijd een nieuwe vaste aanstelling aangeboden door…...

Een derde van de Europese werknemers is ontevreden met de kwaliteit van het leiderschap binnen de organisatie (33%). Bijna de helft van de werknemers geeft aan het gevoel te hebben dat de werkgever hen niet begrijpt en onvoldoende oog heeft voor hun capaciteiten (46%). Ruim één op de zes denkt…...

Het is niet wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk af te sluiten, wel is het aan te raden om de afspraken die u met uw medewerker maakt schriftelijk vast te leggen. U dient in ieder geval een aantal gegevens uit te wisselen met uw medewerker, zoals: naam en woonplaats van…...