Bij zijn sollicitatie overhandigde een werknemer zijn CV met daarin opgenomen dat hij een HEAO-diploma heeft.
Op enig moment spit een nieuwe manager van de werknemer het CV door en komt tot de conclusie dat de werknemer niet over een HEAO-diploma beschikt. Er worden ook nog andere onjuistheden ontdekt. Zo heeft hij aangegeven dat hij een eigen bedrijf heeft geleid en zelfstandig voor een grote Nederlandse multinational heeft gewerkt, terwijl hij daar voor een korte periode, in loondienst is geweest. Op internet doet hij zich voor dat hij een belangrijk medewerker is met een academische graad.
De werkgever vraag ontbinding aan van de arbeidsovereenkomst, bij de kantonrechter, wegens een dringende reden.
De werknemer betwist dat er redenen zijn de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hij erkent dat hij ten onrechte heeft vermeld dat hij een HEAO-diploma heeft, maar dat hij zeer wel in staat is op dat niveau te functioneren. En dat was de eis die werkgever in de advertentie heeft gesteld. Over de andere onduidelijkheden voert de werknemer aan dat hij, het effect er van, zich onvoldoende heeft gerealiseerd. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, wegens dringende reden en kent de werknemer geen vergoeding toe.
SMID-Personeelszaken helpt u bij het selecteren van de juiste kandidaten voor een functie en doet referentie onderzoek.